Можно выделить следующие виды оплачиваемых отпусков:
| Характерис- тики |
Виды ежегодных оплачиваемых отпусков | |||
| Основной (обычный и удлиненный) |
«За вредность» | За ненорми- рованный рабочий день |
«Северный» | |
| Кому предостав- ляется отпуск |
— Обычный — всем работникам, с которыми заключен трудовой договор . — Удлиненный — отдельным категориям работников, указанным в законе |
Работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда |
Работникам с ненормированным рабочим днем |
Работникам, трудящимся на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях (в том числе если сама организация расположена не на Крайнем Севере, но у нее есть надомник- «северянин») |
| Длительность отпуска |
— Основной — 28 календарных дней (для работников на сезонных работах и по срочным трудовым договорам до 2 месяцев — 2 рабочих дня за месяц работы). — Удлиненный — различная продолжи- тельность в зависимости от категории работников |
Различная продолжительность в зависимости от категории работников, но не менее 7 календарных дней |
Минимальная — 3 календарных дня, верхний предел законодательно не установлен |
Работникам: — в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; — в приравненных к районам Крайнего Севера местностях — 16 календарных дней; — в остальных районах Севера — 8 календарных дней |
| Что включается в отпускной стаж |
Время фактической работы и время отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (кроме отпусков по уходу за ребенком и отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней за рабочий год) |
Время фактической работы во вредных или опасных условиях труда |
Время фактической работы и время отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (кроме отпусков по уходу за ребенком и отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней за рабочий год) |
Время фактической работы в местностях и время отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (кроме отпусков по уходу за ребенком и отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней за рабочий год) |
| Можно ли предоставить отпуск авансом |
Можно | Нельзя, отпуск предоставляется только пропорционально времени, отработанному во вредных или опасных условиях |
Можно | Можно |
| Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией без увольнения |
Можно в отношении части каждого ежегодного отпуска, превышающей 28 календарных дней (кроме беременных и несовершенно- летних) |
Нельзя | Можно (кроме беременных и несовершенно- летних) |
Можно (кроме беременных и несовершенно- летних) |
v2b.ru