Указание в трудовой книжке и приказе об увольнении должности, на которую временно переведен сотрудник, не правомерно.

В рассматриваемом случае работник был временно переведен на другую должность. Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Специальные правила в отношении оформления приказа об увольнении, когда работник был переведен на другую должность на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, не установлено.

Вместе с тем, работодатель должен в обязательном порядке внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора. Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку.

Согласно статье 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Таким образом записи о переводах на временную работу в трудовую книжку не вносятся.

На основании пункта 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 (в ред 2008г.) в трудовую книжку запись о временной переводе не вносится.

Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

При этом должность в трудовой книжке должна совпадать с должностью в приказе.

Таким образом, в приказе об увольнении и трудовой книжке необходимо указать основную должность, которую занимает работник.