Трудовые контракты с руководителями государственных и муниципальных учреждений должны заключаться в соответствии с утвержденной типовой формой — Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

С 1 января нынешнего года вступили в силу изменения, внесенные в ст. 275 ТК РФ Федеральным законом от 29.12.2012 № 280-ФЗ. Установлено, что трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Напомним, что ранее формы таких договоров разрабатывались работодателями.

Соответствующая форма типового контракта утверждена комментируемым постановлением. В ней установлены:

• права и обязанности руководителя и работодателя;
• режимы работы и отдыха руководителя;
• оплата его труда и другие выплаты, производимые в рамках трудовых отношений;
• ответственность руководителя;
• социальное страхование и соцгарантии упомянутого сотрудника;
• порядок изменения и прекращения трудового договора.

Руководитель обязан, в частности:

• представлять работодателю сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, а также супруги (супруга) и несовершеннолетних детей);
• обеспечивать достижение ежегодных значений показателей соотношения средней зарплаты работников учреждения со средней зарплатой в соответствующем субъекте РФ, указанных в дополнительном соглашении к трудовому договору (в случае их установления учреждению).

Причем достижение значений показателей, предусмотренных последним пунктом, является одним из условий для назначения руководителю стимулирующих выплат.

Согласно п. 2 настоящего нормативного акта давать разъяснения по применению типовой формы контракта будет Минтруд РФ (v2b.ru).