Топ-менеджеры США недосчитались бонусов

Минувший год оказался весьма результативным для крупнейших компаний Америки, однако далеко не все их руководители получили за это должное вознаграждение. Согласно предварительным результатам исследования WSJ и Hay Group, общие выплаты 65 американским руководителям высшего звена, занимающим свой пост как минимум два года, выросли в 2011 году лишь на 1,4% (аналогичный показатель за 2010 год составил 11%). По методологии исследования в расчет выплат включались не только зарплата и денежные бонусы топ-менеджмента, но и рыночная стоимость акций, которые они получают в награду за труд.

Низкий уровень роста выплат, отмечают составители доклада, зачастую не коррелирует с теми финансовыми результатами, которые компании сумели продемонстрировать. Так, 75 исследуемых корпораций, чья годовая выручка превышает 5,9 млрд долл., сумели увеличить свою чистую прибыль в среднем на 17%, а также выплатить дивиденды в размере 9,4% от акционерной стоимости компании. Эти результаты оказались выше рынка — рост чистой прибыли компаний, входящих в индекс Standard & Poor’s 500, закрепился на отметке 12%.

Основной причиной сокращения роста выплат руководству стало усиливающееся давление на компании со стороны акционеров, которых поддерживает SEC. Согласно новым правилам публичные компании теперь должны раскрывать больше информации о деталях и условиях бонусных выплат. Таким образом, менеджерам стало сложнее подгонять результаты под необходимые параметры. Более того, акционеры получили еще и право ежегодно голосовать на счет бонусных программ руководства.

Многие топ-менеджеры лишились причитающихся бонусов в этом году за управленческие ошибки прошлых лет. Примером здесь может послужить история генерального директора Nike Марка Паркера. Несмотря на хорошие показатели роста в 2011 году (чистая прибыль компании увеличилась на 12%), размер итоговых выплат топ-менеджера был сокращен на 5,8%, до 12,7 млн долл.: компания не сумела достичь целевых показателей по прибыли, принятых еще в 2008 году. Гораздо больше денег по аналогичной причине сумел потерять его коллега из ConAgra Foods Гери Родкин: он заработал за прошлый год 5,3 млн долл., тогда как в 2010‑м — 7,5 млн долл.

РБКdaily 27.03.2012