Работодатель может уволить работника за разглашение персональных данных другого работника, ставших известными ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, согласно пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако работодатель должен иметь достаточные доказательства нарушения работником законодательства. Кроме того, работодатель должен соблюсти процедуру увольнения сотрудника в связи с дисциплинарным взысканием, установленную ст.192-193 ТК РФ.

За разглашение персональных данных другого работника, ставших известными ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, согласно пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут.

При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение вины работника.

В соответствии с п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае оспаривания работником увольнения по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник обязывался не разглашать такие сведения.

В ряде случаев в судебной практике работодателям не удалось доказать нарушение работником законодательства. Так, в Кассационном определении Краснодарского краевого суда от 16.02.2012 по делу N 33-3862/12 суд удовлетворил исковые требования о восстановлении на работе, поскольку ответчиком не представлены надлежащие доказательства разглашения истцом персональных данных бывшего военнослужащего.

В Кассационном определении Верховного суда Удмуртской Республики от 15.06.2011 по делу N 33-2048/11 суд также встал на сторону работника. Признавая увольнение истца незаконным и восстанавливая ее на работе в прежней должности, суд первой инстанции пришел к следующим выводам: факт разглашения истцом персональных данных другого работника доказан, но указанные сведения стали известны истцу не в связи с исполнением трудовых обязанностей; увольнение истца с должности преподавателя за проступок, совершенный во время пребывания в должности заместителя директора по учебной работе, является незаконным.

Увольнение работника за разглашение персональных данных затруднительно для работодателя по причине того, что сложно установить сам факт разглашения конкретным работником.

Кроме того, исходя из прямого указания статьи 192 Трудового кодекса рассматриваемое увольнение является дисциплинарным взысканием. Следовательно, оно должно осуществляться по правилам статьи 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.