В случае расторжения трудового договора с безвизовым иностранным гражданином Работодатели или заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России, а также службу занятости.

Согласно Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 05.05.2014) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (п.9 ст.13.1) работодатель должен уведомить ФМС России о:

а) о заключении с иностранными работниками трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг);

б) о расторжении с иностранными работниками трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг);

в) о предоставлении иностранным работникам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

В отношении же уведомления инспекции труда необходимо отметить следующее. В Трудовом кодексе отсутствует обязанность по уведомлению службы занятости об увольнении иностранных работников.

Вместе с тем, Федеральный Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в п.2 ст.25 предусматривает обязательную процедуру уведомления службы занятости:

— если предстоят массовые увольнения, то не менее чем за три месяца до их начала;

— если предстоящие увольнения не будут носить характер массовых, то не менее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений.

К критериям массового высвобождения относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно — правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек (Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»).

Таким образом, федеральный закон не делает различия между категориями увольняемых работников и их гражданством.

Вместе с тем, необходимо обратить внимание, что Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации» устанавливало прямую обязанность работодателя по уведомлению центра занятости населения и государственной инспекции труда о заключении или расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами. Однако данный документ утратил силу в связи со вступлением в силу Постановления Правительства РФ от 17.11.2010 № 925.

Новая редакция не предусматривает уведомление центра занятости и государственной инспекции труда в отношении договоров с иностранными гражданами.

Но поскольку обязанность уведомления службы занятости содержится в федеральном законе, то такое уведомление является обязательным.