Работодатель должен произвести доплату за работу в ночное время, поскольку для работников, занятых только ночью не предусмотрены ограничения в получении доплат, следовательно, работа таких работников должна оплачиваться в повышенном размере.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ).

Заработную плату каждого работника (квалификация, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда), и указания на то, что она максимальным размером не ограничивается, четко определено: «Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и применении условий оплаты труда».

В то же время в ТК РФ содержатся прямые указания на оплату труда в ряде случаев в повышенном размере.

В силу положений ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Однако если нормативными правовыми актами доплата за работу в ночное время установлена в размере большем, чем 20%, то необходимо производить доплату, предусмотренную именно нормативными правовыми актами.

Кроме того, работникам некоторых категорий доплаты за работу в ночное время в повышенном размере предусмотрены отраслевыми соглашениями.

Если доплаты за работу в ночное время установлены и нормативным актом, и отраслевым соглашением, то работодатель обязан применять наиболее благоприятные для работника положения.