В случае принятия на работу инвалидов компания может уменьшить полученные доходы на расходы, связанные с обеспечением социальной защиты этих граждан.

Условия учета таких расходов:

• численность работников-инвалидов должна составлять не менее 50 процентов среднесписочной численности всего штата сотрудников;

• величина расходов на оплату их труда в общем объеме выплат — не менее 25 процентов.

При определении общего числа инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются инвалиды, работающие по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

На федеральном уровне налоговых льгот по налогу на имущество, транспортному и земельному налогам для организаций, имеющих в своем составе работников-инвалидов, не предусмотрено.

Вместе с тем НК РФ дает возможность устанавливать привилегии по этим налогам субъектам РФ.

При уплате НДФЛ предусмотрены льготы в форме налоговых вычетов. В частности, установлен стандартный вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода. Вычет распространяется на налогоплательщиков — инвалидов с детства, а также инвалидов I и II групп.

Кроме того, не подлежат налогообложению суммы, уплаченные работодателями из чистой прибыли за лечение и медицинское обслуживание своих работников, их супругов, родителей и детей. Это возможно при наличии у медицинских учреждений соответствующих лицензий, а также документов, подтверждающих фактические расходы на лечение и обслуживание.

Такой вывод сделан в письме ФНС РФ от 17.01.2012 № ЕД-3-3/75@.

v2b.ru