Поскольку условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора (ч.2 ст.57 ТК РФ), то изменить их приказом не достаточно. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В этой связи необходимо составить допсоглашения к трудовым договорам.

На основании ч.2 статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда — являются обязательными условиями трудового договора.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Исключение составляет только случай изменения технологических условий труда. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (статья 74 ТК РФ).

Поскольку в рассматриваемом случае изменения технологических условий труда не происходит, то и изменение условий договора допускается только при заключении дополнительного соглашения с работником.

В случае отсутствия допсоглашения об изменении даты выплаты заработной платы возможны судебные споры в части взыскания денежных средств по факту несвоевременной выдачи заработной платы.