Работодатель не может взыскать денежные средства из пособий при рождении ребенка или пособия по уходу за ребенком, так как взыскание средств возможно в следствие счетной ошибки или недобросовестности получателя.
Согласно п. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
При этом удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
В отличие от удержаний из пособия, суммы удержаний из заработной платы отличаются на основании статьи 138 ТК РФ. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Таким образом, суммы удержаний отличаются. При этом понятие «счетной ошибки», на основании которой возможны удержания, в законодательстве отсутствует. Вместе с тем, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Бурятия от 17.12.2012 по делу N 33-3421 суд отказал в удовлетворении иска, указав, что взыскание задолженности за неотработанные дни отпуска в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ не может быть произведено в судебном порядке, так как отсутствуют счетная ошибка и недобросовестность со стороны ответчика. Суд сделал вывод, что в данном случае имеет место не удержание начисленной заработной платы, а возврат ранее выплаченного заработка.
В Постановлении Президиума Архангельского областного суда от 22.08.2007 по делу N 44г-94 судьи поясняли, что под счетной ошибкой понимается ошибка, допущенная непосредственно в процессе расчета в арифметических действиях, то есть неправильное применение правил математики.