В Постановлении Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 утвержден типовой трудовой договор для микропредприятия

Какова процедура привлечения работника к материальной ответственности? Обязательно ли проводить инвентаризацию для определения суммы ущерба? Требовать ли от работника объяснение причин возникновения ущерба? В какой момент это лучше сделать — до образования комиссии по установлению…

В Апелляционном определении Верховного суда Чувашской Республики от 18.04.2016 № 33-1840/2016 суд пришел к выводу о том, что переименование должности не является поводом для увольнения.

Эксперты рассмотрели вопрос о том, сгорают ли ежегодные оплачиваемые отпуска и чем грозит компании непредоставление работнику отпуска в течение больше, чем двух лет подряд.

С 2017 года вводятся новые санитарные требования к рабочим местам.

Можно сократить работника, не предложив должности, требующие более высокой квалификации (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2016 по делу N 33-19810/2016)

Увольнение без заявления работника по собственному желанию не правомерно (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2016 по делу N 33-22057/2016)