Сотрудник компании получил инвалидность второй группы и принес в отдел кадров подтверждающие документы. Вместе с тем, работник и работодатель пришли к решению оставить сотрудника работать в прежней должности. Какие льготы положены работнику и каким образом…

В зависимости от того, чем занят тот или иной специалист, на работодателя может быть возложена обязанность по проведению медосмотра. Причем платить за проведения обследований компания должна из собственного кармана. Рассмотрим порядок организации медосмотров, а также…

Для многих компаний, расположенных в городах, выплата заработной платы сотрудникам на зарплатную карту является обычным делом. Однако для малых предприятий, индивидуальных предпринимателей и компаний, расположенных в местности, где нет банков, такая практика является неудобной. Вместе…

Давайте представим ситуацию. Вы направили сотрудника в командировку, а контрагенты мягко сообщают, что видели его в нетрезвом случае. . Может ли работодатель уволить работника в данном случае? Или хотя бы вынести выговор?

В данном случае компания должна осуществлять выплату заработной платы с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Вы, наверняка, уже начали спрашивать своих работников, когда в следующем году они планируют взять отпуск. Ведь график отпусков на 2014 год положено составить не позднее чем за две недели до наступления нового года.

Обязательных требований к содержанию коллективного договора в законодательстве не содержится. Вместе с тем, в содержание коллективного договора могут включаться положения, установленные в статье 46 ТК РФ. Однако данные положения являются рекомендательными. При этом нормы коллективного…