Схема замены заработной платы дивидендами используется часто. Происходит замена выплаты заработной платы на дивиденды. При этом варианте большую часть зарплаты оформляют под видом дивидендов. Конечно, выплатить дивиденды можно только собственникам. Но зато экономим на НДФЛ — вместо 13% платим 9%. При этом не платятся страховые взносы.

К недостаткам данной схемы можно отнести:

1. перед тем как выплатить дивиденды, вы должны заплатить налог на прибыль,

2. дивиденды не могут выплачиваться ежемесячно, хотя возможно производить начисление дивидендов ежеквартально, а выплату осуществлять ежемесячно в размере 1/3 от начисленной суммы.

Проблематичным представляется увольнение сотрудника, у которого есть некоторое количество акций общества (для этого юристы рекомендуют заключить с получателем дивидендов договор купли-продажи доли акций с отсрочкой исполнения, который нужно продлевать каждый раз, одновременно с продлением срочного трудового контракта).

Также существует условия, при которых компания не имеет право выплачивать дивиденды, например, когда стоимость ее чистых активов меньше уставного и резервного капитала, есть все признаки банкротства, уставной капитал не полностью оплачен, и т.д.

Для того чтобы обойти это ограничение, работодатель размещает крупную сумму на счетах организации, не платящей российские налоги. Это компания (АО, доли которого будут распределены между ключевыми менеджерами), зарегистрированная в оффшоре.

Пакет ее акций работодатель передает своим топ-менеджерам, которые ежемесячно или ежеквартально получают с них дивиденды.