Руководство компании постоянно вносит изменения в должностные инструкции работников, вносятся изменения в части наименования должностей, сокращения или увеличения объема должностных обязанностей. Такие изменения вносятся минимум раз в полгода, при этом работников работодатель не уведомляет. Законно ли это?

Это не законно. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Однако если внесение изменений связано с изменением обязательных условий трудового договора, то должны соблюдаться требования об обязательном уведомлении работника.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»).

Вместе с тем, для изменения трудовой функции необходимо письменно заключать дополнительное соглашение с работником (ст. 72 ТК РФ).