Работодатель не может отказать работнику в его просьбе. Заработная плата выплачивается на месте выполнения работы или на карту, указанную в заявлении работника.

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Нормы статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, как следует из их содержания, представляют собой гарантии реализации закрепленного названным Кодексом (статьи 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 января 1961 года), и сами по себе не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы граждан.

Данный вывод подтверждается в Определении Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 143-О.

Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на выполнение обязанности по выплате всех причитающихся работнику сумм путем перечисления их на указанный работником счет, даже если этот счет открыт на имя другого лица. Наоборот, в силу ст. 136 ТК РФ заработная плата должна быть перечислена именно на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (определение Липецкого областного суда от 18.04.2011 по делу N 33-1070/2011).

Таким образом, отказ работодателя от перевода денежных средств на карту сотрудника, открытую в другом банке, будет не правомерен.

Вместе с тем, существуют и противоположные судебные решения. Если сторонами трудового договора не было достигнуто соглашение об условиях перечисления заработной платы на расчетный счет работницы в банке, при этом соответствующие условия не были определены в трудовом или коллективном договорах, суд решил, что работодатель не обязан перечислять заработную плату на ее расчетный счет в банке, указанный в заявлении, а может выдать зарплату через свою кассу (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.06.2011 N 33-9102/2011).