Возникает часто вопрос, как оформить отношения с работодателем, если папа вынужден ухаживать за детьми.

В данном случае возможно несколько вариантов:
1. дистанционная работа (возможно договориться с работодателем о переводе на время на дистанционную работу);
2. больничный лист по уходу за детьми или другим членом семьи;
3. отпуск без сохранения заработной платы.

Ограничения для перевода работника на дистанционную работу отсутствуют. Однако для этого необходимо согласие работодателя.
Больничный лист по уходу за больным ребенком или другим членом семьи в целом оплачивается по тем же правилам, что и больничный, полученный при болезни самого работника. Однако есть особенности, связанные с:
— определением процента среднего заработка, применяемого при расчете пособия;
— определением количества оплачиваемых дней больничного;
— определением суммы пособия, выплачиваемой за счет ФСС.
Количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ребенка не ограничено. Но в течение календарного года оплате подлежит не более 60 календарных дней больничного по уходу за одним ребенком (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Если ребенок лечится в амбулаторных условиях (в больничном листе не заполнена строка «Находился в стационаре»), пособие выплачивается (п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
— за первые 10 календарных дней больничного — в размере 60%, 80% или 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника;
— за последующие дни — в размере 50% среднего заработка независимо от страхового стажа.
Если ребенок лечится в стационарных условиях (в больничном листе заполнена строка «Находился в стационаре»), пособие за все дни больничного выплачивается в размере 60%, 80% или 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа (п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Если больничный оформить не удается, возможно переговорить с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
Работник, желающий пойти в отпуск за свой счет, должен написать об этом заявление.
При предоставлении отпуска за свой счет надо издать приказ по форме N Т-6. В разделе «Б» приказа укажите:
— вид отпуска — «отпуск без сохранения заработной платы»;
— количество дней отпуска;
— даты его начала и окончания.
Количество отпусков за свой счет не ограничено. Работодатель по желанию может предоставить их за год столько раз, сколько просит работник. Однако в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск, включаются только 14 календарных дней такого отпуска за рабочий год (Письмо Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).
За дни болезни работника, приходящиеся на период его отпуска за свой счет, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).