Отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины признается прогулом. При этом прогул является основанием для увольнения работника. Однако перечень уважительных причин отсутствия на работе законодательно не установлен.
| Причины отсутствия на работе | Реквизиты судебных решений |
| Отсутствие железнодорожных билетов для возможности возвращения с места отпуска обратно при наличии направленных по факсу заявлений работодателю с просьбой предоставить один день в счет ежегодного очередного отпуска, второй — без сохранения заработной платы | Определение ВС РФ от 30.03.2012 № 69-В12-1 |
| Отсутствие ключей от входной двери, замок от которой был заменен | Апелляционные определения Омского областного суда от 17.12.2014 № 33-8431/2014, Челябинского областного суда от 16.09.2014 № 11-9481/2014 |
| Служебная командировка работника — внешнего совместителя по заданию своего основного работодателя | Апелляционное определение Московского городского суда от 02.09.2014 № 33-29799) |
| Пребывание в очередном отпуске, что подтверждается копией заявления работника с резолюцией генерального директора | Апелляционное определение Московского городского суда от 20.08.2014 № 33-33196 |
| Отсутствие возможности оставить двоих малолетних детей, один из которых находился на грудном вскармливании, и подача заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет со дня, который был признан работодателем в качестве прогула | Апелляционное определение Московского городского суда от 18.08.2014 N№ 33-29466/2014 |
| Проведение аварийных ремонтных работ в квартире работника (замена лопнувшей трубы отопления, что подтверждено справкой ТСЖ) | Определение Алтайского краевого суда от 17.08.2011 № 33-7208/11 |
| Участие в судебном заседании в качестве истца и необходимость в связи с этим явки в суд | Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 № 33-9086, Определение Московского областного суда от 11.05.2010 №33-9048/2010 |
| Нахождение работника в пути следования к месту учебы и обратно | Апелляционное определение Верховного Суда Республики Тыва от 10.09.2014 № 33-995/2014 |
| Отсутствие возможности работать на предприятии по производственным причинам без специальных распоряжений о продолжении работы | Определение Иркутского областного суда от 17.01.2012 № 33-246-12 |
| Задержка выплаты работодателем заработной платы на срок более 15 дней на основании ст. 142 ТК РФ даже при частичном погашении задолженности | Апелляционное определение Ростовского областного суда от 01.09.2014 № 33-11822/2014, Определение Московского городского суда от 24.01.2014 № 4г/3-51/14 |
| Нахождение работника в ГИБДД на разборе по факту ДТП | Апелляционное определение Тюменского областного суда от 20.10.2014 № 33-5336/2014 |
| Введение карантинных мероприятий и отмены учебных занятий, даже если работнику не было сообщено о необходимости явиться на рабочее место в указанные дни | Апелляционное определение Челябинского областного суда от 05.08.2014 № 11-7950/2014 |
| Посещение работником трудовой инспекции | Апелляционное определение Иркутского областного суда от 31.01.2013 № 33-653/2013 |
| Задержка выплаты заработной платы до 15 дней на момент невыхода на работу или наличие письменного уведомления о перечислении задолженности по заработной плате | Апелляционные определения Иркутского областного суда от 05.12.2014 № 33-9907/2014, Волгоградского областного суда от 07.03.2014 № 33-2632/2014 |
| Устная договоренность с работодателем о возможности невыхода на работу в связи с вылетом на отдых или на основании предпраздничного сокращенного рабочего дня, если такую договоренность работодатель отрицает | Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2014 № 33-35977 |
| Прохождение медицинского обследования по своей инициативе, если работником не доказано, что по состоянию здоровья он не мог выполнять трудовую функцию и была необходимость в прохождении медицинского обследования именно в указанный период | Апелляционное определение Челябинского областного суда от 19.05.2014 № 11-4924/2014 |
| Участие в судебном заседании в качестве представителя истца | -Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2014 № 33-1487 |
СТАТЬЯ Мисникович Л. «Увольнение работника за прогул»
http://www.v2b.ru/