Юридическое лицо, которое принимает на работу иностранных граждан, должно уведомить территориальный орган по контролю за миграцией.

При этом срок работы иностранного гражданина не регламентирован в ТК РФ. Поэтому в любом случае, нужно сразу направить уведомление в день, когда сотрудник приступает к работе.

Так, в Постановлении ФАС Московского округа от 12.01.2010 N КА-А40/14542-09 по делу N А40-56559/09-153-300 юридическое лицо — работодатель, ссылаясь на статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), полагал, что отсутствует событие вменяемого административного правонарушения, поскольку трудовой договор от 16 января 2009 года был заключен на один день, а следовательно, имеет срочных характер, на основании чего считает, что не было необходимости уведомления территориального органа исполнительной власти о привлечении к работам иностранного гражданина по трудовому договору, прибывшего на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы, но имеющего разрешение на работу.

Однако суд указал, что материалами дела подтверждается наличие состава административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ.

Согласно статье 18.15 КоАП РФ «Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.