Удержания из заработной платы работника производятся по распоряжению работодателя только в случаях, предусмотренных законом

.
Удержания из заработной платы для погашения задолженности работодателю производятся в случаях:
— возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
— погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок либо в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
— увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:
— отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
— ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
— сокращение штата;
— смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
— призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу;
— восстановление ранее занимавшего это место работника по решению государственной инспекции труда или суда;
— признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
— смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом их умершими или безвестно отсутствующими;
— наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие).

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. Удержание по исполнительным документам производится систематически. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы.
Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при:
— отбывании исправительных работ;
— взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
— возмещении вреда здоровью другого лица;
— возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
— возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Максимальный размер удержаний в этих случаях составляет 70%.
В процессе принудительного исполнения решений судов и других органов, которым законом предоставлены такие полномочия, взыскание на заработную плату и иные виды доходов должника обращается только при взыскании сумм не свыше 10 000 руб. или периодических платежей, а также при отсутствии или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для полного погашения взыскиваемых сумм.
Размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

• · Домашняя правовая энциклопедия. Работа (подготовлено экспертами компании «Гарант»)