Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

— наличие счетной ошибки;

— если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;

— если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, удержание выплаченной премии по решению руководства организации не правомерно.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующие выплаты и надбавки с учетом мнения представительного органа работников, которые отражаются в коллективном договоре с положениями об оплате труда, премировании, надбавках, вознаграждениях по итогам работы за год и других формах материального поощрения (ч. 2 ст. 41 ТК РФ).

Однако удержание уже выплаченных премий законодательно не предусмотрено.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (статья 191 ТК РФ). Вышеуказанная статья не предусматривает возврат премии, выплаченной в качестве вознаграждения за труд.

Согласно части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев, установленных законодательно.

Согласно ч. 4. ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев:

— допущена счетная ошибка;

— органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

— заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В перечне случаев удержаний из заработной платы, решение руководства не поименовано, также не поименовано такое основание, как получение убытка компанией.

Вместе с тем, в некоторых случаях суды считают, что организация имеет право принять решение об отсутствии оснований для выплаты премии.

Для наличия основания к выплате премии было необходимо соблюдение экономического критерия в виде получаемой организацией прибыли в результате заключенных договоров. Проанализировав представленные доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя финансовой возможности, хороших результатов деятельности, получения прибыли, являющихся условием для начисления и выплаты премии (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2012 по делу N 11-26313). В Апелляционном определении Московского городского суда от 06.08.2013 по делу N 11-18853 суд отказал в удовлетворении иска об отмене приказа о снижении премии, возврате удержанной премии и признании незаконными действий по снижению премии отказано, поскольку нарушение истцом порядка движения вагонов, правил их технической эксплуатации и техники безопасности подтверждается совокупностью доказательств.

Таким образом, работодатель по общему правилу, не может удержать выплаченную премию по решению руководства. Вместе с тем, в некоторых случаях суды поддерживают решения руководства компании о невыплате премии, например, в случае получения организацией убытка или наложением на сотрудника дисциплинарного взыскания.