Предприятие, на котором соблюдается трудовая дисциплина, работает эффективно.
Поэтому одной из основных задач работодателя становится разработка принципов, в соответствии с которыми будет регулироваться трудовая дисциплина работников. Узнайте, как происходит оформление нарушения трудовой дисциплины работником в 2016 году, какие пункты содержит приказ о нарушении трудовой дисциплины, какие виды взыскания за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены законодательством, а также в каких случаях допускается увольнение за нарушение трудовой дисциплины в 2016 году.
Из этой статьи вы узнаете:
что включает в себя понятие «трудовая дисциплина»;
как происходит оформление нарушения трудовой дисциплины;
как составить приказ о нарушении трудовой дисциплины.
Понятие «трудовая дисциплина», впервые сформулированное более двухсот лет назад, прочно укоренилось в современном законодательстве: его применяют для обозначения совокупности правил поведения, внедряемых работодателем с целью поддержания эффективного взаимодействия между членами коллектива и бесперебойного функционирования организации. Активная роль в формировании дисциплины труда принадлежит работодателю, который с этой целью разрабатывает соответствующую локальную документацию.
Методы, которые работодатель вправе использовать для поддержания установленного порядка, закреплены Трудовым кодексом РФ, уставами и положениями о трудовой дисциплине отдельных категорий работников (в том числе военнослужащих, работников связи или железнодорожного транспорта и т. д.), техническими правилами и инструкциями, а также некоторыми другими нормативно-правовыми актами.
Трудовая дисциплина работников
Трудовая дисциплина работников — это и принципы взаимодействия в коллективе в целом, и стандарты поведения его отдельных представителей. Чтобы добиться максимальной эффективности труда, работодатель должен четко сформулировать и закрепить в локальных актах права и обязанности работников (чем подробнее и точнее освещаются в документации ситуации, возникающие в ходе рабочего процесса, тем лучше).
Не допускайте превышения полномочий: положения «Правил», должностных инструкций, трудовых и коллективных договоров не должны противоречить нормам трудового законодательства. Также в ПВТР прописываются меры, с помощью которых работодатель намерен обеспечивать соблюдение правил — виды применяемых поощрений (например, объявление благодарности или премирование) и дисциплинарных взысканий.
Нарушение трудовой дисциплины работником в 2016 году
Не все сотрудники готовы трудиться добросовестно и следовать принятым в коллективе правилам. Чаще всего однократное нарушение трудовой дисциплины работником становится результатом банальной неосторожности или невнимательности, в то время как многократный выход за рамки действующих правил скорее можно считать сознательной позицией. В каждом конкретном случае работодатель должен разобраться в ситуации, прежде чем принимать решение о применении дисциплинарных мер в отношении виновного работника. Порядок действий в случае выявления дисциплинарных проступков подробно прописан в ст.193 ТК РФ.
Оформление нарушения трудовой дисциплины работником
Чаще всего дисциплинарные проступки бывают следующих видов:
- отход от технологических норм,
- несоблюдение норм субординации и координации,
- также нарушение режима работы и отдыха.
Независимо от вида проступка, оформление нарушения трудовой дисциплины работником в 2016 году предполагает получение объяснений виновного лица, даже если есть свидетели и факты, подтверждающие его вину. Нужно объективно разобраться в ситуации и получить все возможные документальные свидетельства, доказательства и комментарии, например, служебные записки непосредственного руководителя и коллег виновного работника, акты, составленные по факту нарушения и т. д.
Если работник отказывается от дачи объяснений в течение двух рабочих дней с момента происшествия, составляется соответствующий акт, при этом непредоставление объяснения не считается препятствием для применения взыскания. После оформления всех документов, имеющих отношение к делу, и выбора меры ответственности издается приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания.
Приказ о нарушении трудовой дисциплины и привлечении к ответственности
Приказ о нарушении трудовой дисциплины и применении взыскания к виновному работнику составляется в произвольной форме. Документ должен раскрывать суть проступка и конкретизировать применяемую меру взыскания, а также содержать ссылки на документы, имеющие отношение к расследованию происшествия (докладные, служебные и пояснительные записки, акты и т. д.).
Работника следует ознакомить с приказом под роспись в течение трех рабочих дней с момента издания документа. Иногда сотрудник, не признающий свою вину, отказывается подписывать бланк приказа. В этом случае составляется соответствующий акт. Сотрудник имеет законное право обжаловать приказ, обратившись в ГИТ или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
Перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе применять к нарушителям трудового распорядка, содержится в ст.192 ТК РФ и ограничен тремя видами воздействия:
- замечанием;
- выговором;
- увольнением.
Согласно ст.189 ТК РФ, к отдельным категориям работников могут применяться и другие дисциплинарные взыскания, установленные федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине. Применение иных мер, кроме предусмотренных законодательством, не допускается. Закон также обязывает работодателя учитывать при выборе меры дисциплинарной ответственности степень тяжести совершенного работником проступка, а также сопутствующие происшествию обстоятельства.
Применять любые взыскания за нарушение трудовой дисциплины в 2016 году можно в течение одного месяца со дня обнаружения проступка (из этого периода исключается время болезни работника или его пребывания в отпуске). По прошествии шести месяцев с момента совершения проступка взыскание применять нельзя, за исключением нарушений, выявленных в результате аудиторской или финансово-хозяйственной проверки — в этом случае период срок продлевается до двух лет.
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины в 2016 году
Самая суровая мера ответственности, которую работодатель может применить к работнику — увольнение за нарушение трудовой дисциплины. На этот крайний шаг, как правило, решаются в случае систематического нарушения трудовой дисциплины либо при совершении грубого дисциплинарного проступка. В процессе оформления увольнения важно придерживаться буквы закона и не допустить ошибок, в противном случае работник может быть восстановлен в должности по решению суда.
Необходимо убедиться, что работник был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись. Также проверяются сроки, установленные для применения дисциплинарного взыскания.
Если сотрудник не относится к категории работников, с которыми нельзя расторгнуть трудовые отношения по инициативе работодателя (в частности, не допускается увольнение беременных женщин и временно нетрудоспособных или находящихся в отпуске лиц), договор прекращается со ссылкой на соответствующий пункт ст.81 ТК РФ. Увольнение оформляется приказом, с которым работника необходимо ознакомить лично.
http://www.kdelo.ru/