Особенности трудоустройства инвалидов.
| Особенности правового регулирования труда инвалидов | |
| Установление условий труда
Статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с последующими изменениями (в ред. от 18.10.2007) |
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. |
| Рабочее время | |
| Сокращенная продолжительность рабочего времени
Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации |
«Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
… для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю» |
| Продолжительность ежедневной работы
Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации |
«Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
… для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». |
| Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время
Статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с последующими изменениями (в ред. от 18.10.2007) |
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья |
| Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации | «… инвалиды… могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время». |
| Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации | «…Привлечение к сверхурочной работе инвалидов … допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды … должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы». |
| Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации | «… Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов … допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды … должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день». |
| Отпуска | |
| статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с последующими изменениями (в ред. от 18.10.2007) | «Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней».
|
| Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации | Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
… работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году». |
| Дополнительная обязанность работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации
Статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации |
«В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другиемероприятия».
http://www.kadrovik-praktik.ru |