Обязательных требований к содержанию коллективного договора в законодательстве не содержится. Вместе с тем, в содержание коллективного договора могут включаться положения, установленные в статье 46 ТК РФ. Однако данные положения являются рекомендательными. При этом нормы коллективного договора не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством (статья 8 ТК РФ).

ТК РФ в ст. 8 предоставляет работодателям (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) право осуществлять локальное нормотворчество, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Однако нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

В соответствии со статьей 46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

• оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);
• гарантии, компенсации и льготы работникам;
• режимы труда и отдыха;
• занятость, условия высвобождения работников;
• повышение квалификации работников, в том числе в целях модернизации производства;
• условия и охрана труда;
• развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;
• дополнительное пенсионное страхование;
• другие вопросы, определенные сторонами.

Также следует обратить внимание, что вопросы охраны труда поименованы в данном списке. Поэтому работники могут требовать дополнительных гарантий, связанных с аттестацией рабочих мест, медицинского освидетельствования, модернизацией производства, предоставлением спецодежды.

Вместе с тем, данные положения являются рекомендательными.