Оплата труда осуществляется на основании трудового договора. Поэтому работодатель должен выплачивать заработную плату, установленную в трудовом договоре. Вместе с тем, если факт работы физических лиц будет установлен в судебном порядке, компания, реорганизованная путем слияния, должна…