Перевод на более легкую работу в связи с беременностью
В соответствии со статьей 254 ТК РФ работодатель должен перевести сотрудницу на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В соответствии со статьей 254 ТК РФ работодатель должен перевести сотрудницу на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.