Отпуск, запланированный в соответствии с графиком отпусков, не может быть перенесен работодателем в одностороннем порядке. Однако согласно статье 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться…