Внесены поправки в главный документ, регулирующий трудовые отношения. Скорректированы правила работы сотрудников, которые трудятся по графику неполного рабочего времени. Компания вправе ввести таким трудящимся наряду с неполным рабочим днем и неполную рабочую неделю.