Если организация решила расстаться с сотрудником, который постоянно нарушает режим рабочего времени, наиболее подходящий вариант — это увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение специалистом без уважительных причин трудовых…