Если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов, предусмотренных ст. 168.1 НК РФ (Письмо Роструда от 12.12.2013 N 4209-ТЗ).