Отношения между юридическим лицом и физическим лицом могут быть признаны трудовыми в случае, когда, например, физическое лицо выполняет работу по должности в соответствии с штатным расписанием юридического лица, физическое лицо подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка…