Общество вправе включить в состав стимулирующие надбавкик зарплате работников. Такого же мнения придерживается иМинфин РФ (Письмо Минфина РФ от 29.08 2011 г. № 03-03-06/1/530)В соответствии со ст. 252 НК РФ в целях налогообложенияприбыли расходами признаются обоснованные идокументально подтвержденные затраты, осуществленные(понесенные) налогоплательщиком.Под обоснованными расходами понимаются экономическиоправданные затраты, оценка которых выражена в денежнойформе.Под документально подтвержденными расходамипонимаются затраты, подтвержденные документами,оформленными в соответствии с законодательством РФ, либодокументами, оформленными в соответствии с обычаямиделового оборота, применяемыми в иностранномгосударстве, на территории которого были произведенысоответствующие расходы, и (или) документами, косвенноподтверждающими произведенные расходы (в том числетаможенной декларацией, приказом о командировке,проездными документами, отчетом о выполненной работе всоответствии с договором).Расходами признаются любые затраты при условии, что онипроизведены для осуществления деятельности, направленнойна получение дохода.На основании ст. 255 НК в расходы налогоплательщика наоплату труда включаются начисления работникам в денежнойи (или) натуральной формах, стимулирующие начисления инадбавки, компенсационные начисления, связанные срежимом работы или условиями труда, премии иединовременные поощрительные начисления, расходы,связанные с содержанием этих работников, предусмотренныенормами законодательства РФ, трудовыми договорами