Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в конкретном государственном учреждении или в отрасли начисляется в порядке, размере и с момента, установленных в положении об оплате труда (или аналогичном документе) конкретного государственного учреждения. Вместе с тем, в законодательстве отсутствует обязанность подавать соответствующее заявление о назначении надбавки.
На основании статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Порядок введения системы труда урегулирован Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
Введение новых систем оплаты труда для работников и гражданского персонала осуществляется:
федеральными государственными органами — в отношении работников этих органов и подведомственных им учреждений;
руководителями учреждений — главных распорядителей средств федерального бюджета — в отношении работников этих учреждений, а также подведомственных им учреждений;
федеральными органами исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главным управлением специальных программ Президента Российской Федерации — в отношении гражданского персонала.
Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Перечень выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях утвержден приказом Минздравсоцразвития № 818 от 29.12.2007. В перечень стимулирующих выплат входят:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.
При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Согласно приказу Минздравсоцразвития России № 818 от 29.12.2007, заявление работника для установления надбавки за стаж непрерывной работы не предусмотрено. Отсутствует такая обязанность и в Трудовом кодексе.