Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Убытки также можно возместить с директора.
Трудовое законодательство не связывает утрату доверия работодателя с налоговыми нарушениями, допущенными компаниями.
Однако на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с утратой доверия.
На основании п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Правомерность увольнения в связи с утратой доверия вытекает и из Определения Пермского краевого суда от 19.06.2013 по делу N 33-5677. По мнению суда, исходя из толкования и понимания п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, возможность увольнения работника по такому основанию, как утрата доверия, вытекает и связана как с определенной должностью данного работника, так и совершением работником именно виновных противоправных действий, носящих материально-имущественный характер.
В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 17.08.2011 N 12588 суд также пришел к выводу о правомерности увольнения в связи с утратой доверия. Трудовое законодательство не устанавливает формы вины работника при совершении проступка, дающего основание для увольнения его согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем, по мнению суда, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.
Таким образом, генеральный директор может быть уволен в связи с утратой доверия.
По вопросу взыскания убытков, необходимо отметить, что их также можно взыскать с генерального директора.
Вместе с тем, согласно Постановлению от 30 июля 2013 г. № 62 Пленума ВАС РФ «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов управления юридического лица» лица, входящие в состав органов управления юридического лица (далее по тексту — директор), обязаны действовать в интересах юридического лица добросовестно и разумно в соответствии с пунктом 3 статьи 53 Гражданского кодекса РФ. В случае нарушения этой обязанности директор по требованию юридического лица и (или) его учредителей (участников), которым законом предоставлено право на предъявление соответствующего требования, должен возместить убытки, причиненные юридическому лицу таким нарушением.
Согласно Постановлению ФАС Московского округа от 2 октября 2013 г. по делу № А40-136/12-103-1 об удовлетворении требования банка по взысканию убытков с председателя правления в связи с незаконными действиями, выразившимися в заключении им заведомо невозвратных кредитных договоров, суд, приняв во внимание установленные приговором Пресненского районного суда города Москвы от 27 октября 2010 г. по уголовному делу № 1-388/2010 обстоятельства, пришел к выводу о виновности ответчика в причинении обществу спорных убытков.