Внесение изменений в трудовой договор не обязательно, если порядок выплаты заработной платы на карту определен в коллективном договоре.

Статья 57 ТК РФ предполагает в качестве обязательных условий трудового договора условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

При этом в соответствии с частью третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Следовательно, статья 136 ТК РФ предполагает установление порядка выплаты заработной платы:

— трудовым договором;

— коллективным договором.

Таким образом, работодатель может выбирать документы, в котором установлен порядок выплаты заработной платы. Если выплаты на карту предусмотрены коллективным договором, то внесение соответствующих изменений в трудовой договор не требуется. В ином же случае включение соответствующего условия в трудовой договор обязательно.

При этом если работник не писал заявление о выплате на карту, то заработная плата выплачивается наличными (постановление ФАС ДО от 27.12.2007 N Ф03-А51/07-2/5927 по делу N А51-5260/2007-31-9).