В случае, если работник не отработал норму по вине работодателя, то работодатель должен произвести оплату не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При этом оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

При простой повременной оплате труда заработок работника зависит только от одного показателя — количества фактически отработанных дней (часов).

При повременно-премиальной оплате труда помимо оплаты труда по установленной тарифной ставке (окладу) работнику при выполнении определенных условий (показателей премирования) предусматривается выплата премии по результатам того периода (месяца), в котором эти показатели достигнуты. Как правило, размер премии устанавливается в процентах к окладу или тарифной ставке работника.

В этой связи выплаты работнику зависят от установленной системы оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

1) работникам организаций, финансируемых из бюджета, — соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

2) работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

3) работникам других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Ст. 155.ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работ.

При этом в случае невыполнения работниками, занятыми на вредных работах, необходимо учитывать доплаты за работу с вредными и опасными условиями труда. Минимальная величина повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). Следовательно, при установлении оклада наличие вредных факторов должно влиять непосредственно на его размер, однако чаще всего работодатели устанавливают соответствующие надбавки и доплаты.

Согласно постановлению ФАС СЗО от 05.09.2008 по делу N А05-11430/2007 выплаты работнику учитываются в расходах. Суд, ссылаясь на ст. 255 НК РФ, а также ст. 155 и ст. 157 ТК РФ, разъяснил, что поскольку в рассматриваемом случае выплаты работникам предприятия за время простоя не по вине этих работников были связаны с режимом работы или условиями труда, были гарантированы нормами ТК РФ и являлись компенсационными, то они должны были учитываться в качестве расходов в целях обложения налогом на прибыль.