Инспекция труда может провести проверку в отношении соблюдения прав работников.

	Плановые	Внеплановые
Предмет проверки	·Ø Соблюдение организацией обязательных требований, установленных нормативно-правовыми актами; ·Ø соответствуют ли обязательным требованиям сведения, которые содержатся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности. ·Ø Соблюдение организацией обязательных требований нормативных правовых актов; ·Ø выполнение предписаний компетентных органов; ·Ø проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью граждан.

Основания для проведения

Проводится по истечении трех лет со дня: 1) государственной регистрации юрлица; 2) окончания проведения последней плановой проверки юридического лица; 3) начала осуществления предпринимательской деятельности юридическим лицом.

1) Истечение срока исполнения организацией ранее выданного предписания об устранении нарушений; 2) поступление в инспекцию труда обращения и заявления о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников; — если в федеральную инспекцию труда поступили: а) обращение или заявление работника о нарушении работодателем трудовых прав; б) запрос работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте (ст. 219 ТК РФ); — издание руководителем инспекции труда приказа (распоряжения) по поручениям Президента РФ, Правительства РФ, либо на основании требования прокурора о проведении такой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

• Плановая проверка проводится на основании плана проведения проверок
• На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку (пп. «б» п. 10 Положения). Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
• По результатам проверки составляется акт (п. 14 Положения). При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений (ст. 357 ТК РФ).
• истечение срока, в течение которого работодатель должен исполнить выданное Государственной инспекцией труда(далее — Инспекция) предписание об устранении нарушения;
• поступление в Инспекцию обращений и заявлений, указывающих на факты нарушений работодателями требований нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права;
• проверка трудовой инспекцией жалобы работника на нарушение его трудовых прав работодателем;
• поступление в Инспекцию запроса работника с просьбой о проведении проверки охраны и условий труда на его рабочем месте;
• наличие распоряжения (приказа) руководителя (его заместителя) Инспекции об осуществлении внеплановой проверки, которое издано на основании требования прокурора, поручения Президента РФ или Правительств
• завершения последней плановой проверки;
• государственной регистрации индивидуального предпринимателя или юридического лица;
• подачи субъектом проверки в уполномоченный орган специального уведомления о начале осуществления деятельности (в случаях, установленных законом).
• Согласно Приказу Минтруда от 9 августа 2013 г. N 372н «Об утверждении Административного регламента исполнения функции по осуществлению контроля за порядком установления степени утраты трудоспособности в результате несчастных случаев» основанием для проведения внеплановой проверки является:
• истечение срока исполнения проверяемым учреждением ранее выданного предписания Роструда об устранении выявленного нарушения обязательных требований;
• поступление в Роструд обращений и заявлений граждан, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о фактах возникновения угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, причинения вреда жизни, здоровью граждан;
• приказ Роструда, изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации.
• Может ли бывший работник быть причиной проверки?
• В абзаце 5 ч. 4 ст. 360 ТК РФ определено, что основаниями для проведения внеплановой проверки являются обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
• Из данной нормы прямо не следует, что основанием может быть заявление бывшего работника. Вместе с тем положения ТК РФ не определяют такого понятия, как «бывший работник», и, соответственно, не разделяют права действующих и бывших работников на защиту своих трудовых прав.
• Проведение государственной инспекцией труда внеплановой проверки на основании заявления бывшего работника является правомерным. Данный вывод подтверждается судебной практикой. Например, Московский городской суд в Определении от 31.01.2013 N 4г/6-1028 указал, что основаниями для проведения проверки являлись обращения уволенных работников предприятия, и признал такую проверку законной.