В случае прощения долга работнику страховые взносы не начисляются (Определение Верховного Суда РФ от 18.08.2015 N 306-КГ15-8237 по делу N А12-30165/2014)

Оценив представленные в материалы дела доказательства и установив, что заключенный между заявителем (работодатель) и Клименко Е.М. (работник) трудовой договор не содержит условий об обязательном предоставлении работнику займа и, соответственно, условий о заключении соглашения о прощении части долга, а само соглашение о прощении долга не содержит условий о возникновении у Клименко Е.М. каких-либо встречных обязательств перед заявителем в связи с таким прощением долга, суды пришли к выводу о том, что прощенная заявителем своему работнику Клименко Е.М. сумма долга не может рассматриваться в качестве выплаты или иного вознаграждения работнику на основании трудового договора либо гражданско-правового договора, предметом которого является выполнение работ (оказание услуг).
Установив все обстоятельства, имеющие существенное значение для рассмотрения дела, на основании полного и всестороннего исследования и оценки имеющихся в деле доказательств в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь положениями статей 15, 16, 129, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования», суды пришли к выводу, что спорная сумма прощеного долга не подлежит обложению страховыми взносами, учитывая отсутствие доказательств со стороны фонда того, что указанное прощение долга было произведено заявителем в качестве поощрения своего работника за труд, либо было гарантировано этому работнику в связи с достижением какого-либо результата. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работником не свидетельствует о том, что любые выплаты, начисляемые работникам, являются оплатой их труда.