Производственный совет — это совещательный орган, в состав которого на добровольной основе входят работники организации, имеющие значительные достижения в трудовой деятельности (абз. 9 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Понятие «производственный совет» введено в трудовое законодательство Федеральным законом от 07.05.2013 N 95-ФЗ.
Создание производственного совета позволит работодателю наладить эффективное взаимодействие с трудовым коллективом по многим значимым вопросам, в том числе:
— оптимизация организационной структуры предприятия;
— совершенствование используемых технологий;
— подготовка перспективных планов модернизации производства.
Право создавать такой орган имеют все работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями (абз. 9 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Производственный совет — это совещательный орган, в состав которого на добровольной основе входят работники организации, имеющие значительные достижения в трудовой деятельности (абз. 9 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Понятие «производственный совет» введено в трудовое законодательство Федеральным законом от 07.05.2013 N 95-ФЗ.Создание производственного совета позволит работодателю наладить эффективное взаимодействие с трудовым коллективом по многим значимым вопросам, в том числе:- оптимизация организационной структуры предприятия;- совершенствование используемых технологий;- подготовка перспективных планов модернизации производства.Право создавать такой орган имеют все работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями (абз. 9 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
В функции производственного совета входят анализ, обобщение и представление работодателю предложений по различным вопросам деятельности организации. Предложения могут быть направлены (абз. 9 ч. 1 ст. 22 ТК РФ):
1) на совершенствование производственной деятельности и отдельных производственных процессов.
Например, предложения могут предусматривать подготовку плана поэтапной оптимизации производственных процессов, внедрение комплекса мероприятий, которые позволят улучшить условия труда;
2) внедрение новой техники и новых технологий, а именно:
— разработку и освоение новых технологических процессов и модернизацию текущих;
— внедрение в производство новых технологий, машин, оборудования, инструментов и материалов;
— использование информационных технологий и новых способов производства продукции и др.
Дополнительно может быть представлен план бюджетных расходов с оценкой возможных рисков и прогнозом экономического развития организации;
3) повышение производительности труда и квалификации работников.
Предложения могут включать организационные, экономические и социальные меры воздействия на работников в целях развития их творческой инициативы, эффективного освоения новых технологических процессов, а также использования имеющихся материальных и трудовых ресурсов.
Для создания производственного совета рекомендуем:
1. Создать рабочую группу по формированию состава производственного совета и подготовке локального нормативного акта, который будет регулировать его деятельность.
В рабочую группу могут входить руководители структурных подразделений, представители выборного органа первичной профсоюзной организации, юристы и другие работники.
2. Возложить на рабочую группу следующие обязанности:
а) отбор кандидатов из числа работников организации, имеющих значительные достижения в труде, для формирования состава производственного совета.
Целесообразно включить указанных работников также в состав рабочей группы, что позволит согласовать спорные вопросы еще на стадии разработки;
б) подготовка проекта локального нормативного акта. Например, таким актом может быть Положение о производственном совете (далее — Положение).
Типовая форма такого документа трудовым законодательством не установлена, поэтому работодатель вправе разработать его самостоятельно.
В Положении необходимо отразить (абз. 9 ч. 1 ст. 22 ТК РФ):
— общие положения о правовом статусе данного органа, его цели и задачи;
— полномочия совета;
— состав совета и порядок его формирования;
— порядок взаимодействия с работодателем.
Важно! Не могут быть включены в перечень полномочий производственного совета вопросы, которые относятся к компетенции органов управления организации, а также первичных профсоюзных организаций и иных объединений, деятельность которых связана с представительством и защитой социально-трудовых прав и интересов работников (абз. 9 ч. 1 ст. 22 ТК РФ);
в) направление на утверждение работодателю разработанного проекта Положения, а также списка кандидатур, представленных для включения в состав совета.
Обратите внимание: если в организации есть профсоюз, то проект локального нормативного акта предварительно нужно согласовать с ним (ст. 372 ТК РФ);
г) направление предложения кандидатам о включении в состав производственного совета согласно утвержденному списку.
3. Утвердить Положение о производственном совете и его состав из числа работников, давших свое согласие на включение их в состав данного органа.
4. Ознакомить с принятым локальным нормативным актом работников организации, входящих в состав совета.
http://www.consultant.ru/
