Отпуск 28 дней может быть предоставлен с 1 января 2015 года.
Законодательные и иные нормативные правовые акты РФ действуют на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя со дня их принятия в состав России, если иное не установлено Федеральным конституционным законом от 21 марта 2014 г. № 6-ФКЗ.
Основополагающим документом, свидетельствующим о принятии нормативных актов, является «Договор между Российской Федерацией и Республикой Крым о принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов» (Подписан в г. Москве 18.03.2014).
Вместе с тем, в отношении отдельных нормативных актов введен переходный период.
На основании федерального закона от 14.10.2014 N 299-ФЗ «Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов — Республики Крым и города федерального значения Севастополя» нормы трудового права применяются с 1 января 2015 года.
Согласно документу, с 2015 года отношения между работниками и работодателями в новых субъектах будут регулироваться Трудовым кодексом РФ. При этом льготы и выплаты, закрепленные в ТК Украины, продолжают действовать вплоть до 1 января 2015 года, а часть льгот, которыми обладали жители Крыма до присоединения к России, сохранится и после этого срока.
Согласно данному закону применение трудового законодательства в Крыму осуществляется с 1 января 2015 года.
На основании статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ).
Таким образом, данная норма применяется к работникам Крыма с 1 января 2015 года.