Отношения между юридическим лицом и физическим лицом могут быть признаны трудовыми в случае, когда, например, физическое лицо выполняет работу по должности в соответствии с штатным расписанием юридического лица, физическое лицо подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка юридического лица. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Согласно абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей), работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Судебная практика в отношении переквалификации договоров противоречива.

В Определении Свердловского областного суда от 14.02.2012 по делу N 33-1804/2012 суд признал гражданско-правовой договор трудовым. По мнению суда, между сторонами фактически возникли трудовые отношения, оформленные договором подряда, истец работал с работниками ответчика в одной бригаде, занимался размещением рекламы на рекламных щитах, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, по окончании рабочего дня отчитывался о проделанной работе.

Аналогичный вывод сделан в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 16.07.2012 по делу N А43-14361/2011. Суд установил, что договоры на оказание посреднических услуг, заключенные с индивидуальными предпринимателями (исполнителями), имеют признаки трудовых договоров. Так, по условиям данных договоров выплата вознаграждений производилась регулярно; предусмотрено исполнение обязанностей на длительный срок; каждому работнику обеспечены условия труда — предоставлено помещение, оборудование, товар; свои трудовые функции каждый работник выполнял лично; предусмотрена обязанность соблюдать внутренний распорядок; предусмотрен испытательный срок на один месяц; работникам предоставляется отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. При этом все работники фактически самостоятельную предпринимательскую деятельность не осуществляли, исполняли обязанности по своей должности на основании спорных договоров в пределах рабочего времени по основному месту работы.

Вместе с тем, в Постановлении ФАС Московского округа от 02.12.2013 N Ф05-14814/2013 по делу N А40-61257/2012 суд не переквалифицировал договор. Заключенные обществом с индивидуальным предпринимателем договоры не соответствуют установленному трудовым законодательством понятию трудового договора, поскольку в них не согласована конкретная специальность в соответствии со штатным расписанием, не оговорено подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым договором. Работы по экспедиционному обслуживанию грузов налогоплательщика выполнены и приняты по актам о выполнении работ, доказательства недостоверности первичных документов, подтверждающих погрузочные работы и услуги по перевозке грузов, не представлены.

Однако риски переквалификации договора и наложения административных санкций на юридическое лицо или должностных лиц завода.

Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, грозит штрафом должностному лицу в размере от 10 000 до 20 000 руб., предпринимателю — от 5000 до 10 000 руб., юридическим лицам — от 50 000 до 100 000 руб. (ст. 11 Федерального закона N 421-ФЗ). Повторное нарушение грозит должностным лицам дисквалификацией на срок от одного года до трех лет, предпринимателям — штрафом в размере от 30 000 до 40 000 руб., юридическим лицам — штрафом в размере от 100 000 до 200 000 руб. (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).