Привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул в случае уважительной причины (уход за больным членом семьи) в случае наличия листка нетрудоспособности, законодательно не предусмотрено.

Законодательство не содержит норм, в силу которых работник должен уведомить работодателя о начале периода временной нетрудоспособности, однако данная процедура уведомления может быть предусмотрена локальными нормативными актами работодателя. Однако во избежание применения в отношении работника дисциплинарных взысканий, работнику следует уведомить работодателя о его заболевании. В рассматриваемой ситуации подтверждением вышеизложенного будет являться листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи.

Привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьями 192-193 ТК РФ в случае наличия уважительной причины отсутствия не предусмотрено.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Однако в случае нахождения работника на больничном по уходу за ребенком, работодатель не может затребовать объяснение.

В соответствии с абз.14 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 24.01.2012, с изм. от 17.04.2013) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» при заболеваниях, профессиональных заболеваниях (травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

Соответственно, если факт болезни члена семьи подтвержден листком нетрудоспособности, работодатель не вправе наложить дисциплинарное взыскание.