Работодатель не имеет право препятствовать увольнению работника. Работник может написать заявление и уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ, предупредив работодателя за 2 недели.
На основании статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательно. При уплате авансовых платежей работнику законодательно не предусмотрена отработка на сумму авансового платежа.
Работодатель не имеет права препятствовать увольнению работника по собственному желанию. Таким образом, работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двухнедельного срока предупреждения работодателя, работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником, произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст. 84.1 ТК РФ), в ином случае работодатель несет материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст.137 ТК РФ).
В случае недостаточности средств и отказа работник вернуть сумму неотработанного аванса добровольно, работодатель вправе обратиться в суд с иском к нему о взыскании излишне выплаченных сумм. В течение года работодатель в соответствии со ст. 392 ТК РФ вправе обратиться в суд с требованием о возмещении причиненных работником убытков (возврата долга).