Премии, выплаченные за переработки, безусловно, относятся к расходам организации в целях исчисления налога на прибыль по п. 2 ст. 255 Налогового кодекса РФ. Однако премии к юбилейным датам и праздникам нередко не признаются расходами. С одной стороны, выплаты к праздничным датам не признаются стимулирующими, т.к. не связаны с производственной деятельностью предприятия. Поэтому такие издержки организации не могут быть учтены в качестве расходов. Про производственную «ориентацию» расходов на оплату труда сказано в п. 2 ст. 255 НК РФ. Аналогичное мнение высказали чиновники из Минфина России в письме от 21.07.2010 № 03-03-06/1/474 и налоговики в письме УФНС России по г. Москве от 05.04.2005 № 20-12/22796.

Вторая позиция, выраженная в судебных решениях, заключается в том, что выплаты сотрудникам к праздничным датам могут быть учтены в расходах, только если они предусмотрены трудовым или коллективным договором (постановление ФАС Центрального округа от 15.09.2006 № А64-1004/06-11). Или на худой конец, каким-то другим локальным нормативным актом (постановление ФАС Московского округа от 17.06.2009 № КА-А40/4234-09 по делу № А40-17745/08-80-41).

Таким образом, необходимо отразить данные премии в договоре с работником или в положении об оплате труда.

Однако это не может гарантировать отсутствие споров с налоговой инспекцией.