При выявлении незначительных нарушений трудового законодательства работодателю предлагается выносить предупреждение (Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам совершенствования федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»)

Государственный инспектор труда при выявлении нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязан вынести работодателю предупреждение в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях, за исключением выявления нарушений, влекущих выдачу предписаний либо применение административных наказаний в виде административного штрафа в соответствии с законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Предупреждение выносится за впервые совершенное нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, а также за нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не влияющее напрямую на права работников.

Предупреждение выносится в порядке, предусмотренном административным законодательством.

В случае неустранения работодателем указанных в предупреждении нарушений в установленный в нем срок без уважительных причин государственный инспектор труда обязан выдать работодателю обязательное для исполнения предписание или составить протокол об административном правонарушении в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Перечень видов нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за совершение которых государственный инспектор труда обязан вынести работодателю предупреждение, форма предупреждения, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.