Фонд Соцстраха часто расценивает повышение зарплатыженщинам перед уходом в «декретный» отпуск какумышленное завышение с целью начисления высокогопособия и пытается взыскать с работодателя-страховщикарасходы, не принятые в счёт средств, полученных на целиобязательного социального страхования.Такие доводы можно оспорить.В соответствии со статьей 6 ФЗот 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социальногострахования» (далее — Закон № 165-ФЗ) организации любойорганизационно-правовой формы являются страхователямипо обязательному социальному страхованию.Порядок начисления и выплаты пособий по обязательномусоциальному страхованию граждан, работающих ворганизациях, применяющих специальные налоговыережимы, в том числе ЕНВД, установлен Федеральнымзаконом от 31.12.02 № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями пообязательному социальному страхованию граждан,работающих в организациях и у индивидуальныхпредпринимателей, применяющих специальные налоговыережимы, и некоторых других категорий граждан».Ст. 2 ФЗ от 31.12.02 № 190-ФЗ определено, что выплатапособия по беременности и родам работникам производитсяза счет средств Фонда социального страхования РоссийскойФедерации в размерах, установленных законодательством.Работодателю необходимо обратить внимание направильность и обоснованность факта повышения зарплаты.Закон предусматривает повышать зарплату исходя изквалификации работника, сложности выполняемой работы, атакже количества и качества труда работника. Доплачиватьможно, например, за работу с компьютером, за исполнениедополнительно возложенных обязанностей и пр. Это должнобыть отражено в трудовом договоре и в штатном расписании предприятия.

В таком случае Суды сочтут выводы Фонда Соцстраха о необоснованном завышении зарплаты неправомерными, а действия работодателя, повысившего зарплату беременной сотруднице, не будут квалифицированы как нарушение и причинение вреда Фонду Социального страхования.