Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ). Пособие по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, будет исчисляться исходя из среднего заработка.
Увольнение во время нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком допускается в связи с ликвидацией организации (ст.261 ТК РФ).
При этом работодатель должен не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения уведомить об этом каждого работника персонально под расписку (ст. 180 ТК РФ). Кроме того, работодатель должен направить уведомление в органы службы занятости о предстоящей ликвидации минимум за два месяца, а при массовом высвобождении не менее чем за три месяца.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по форме N Т-8 (ст. 84.1 ТК РФ).
В трудовой книжке сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком будет указано в качеств основания увольнения «расторжение трудового договора с работниками по причине ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)».
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
а) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
б) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (п.39 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 27.01.2012).
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются (п.53 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н):
а) заявление о назначении пособия;
б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей),
в) документы,
о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.
В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;
г) выписка из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы), заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
д) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;
е) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство — для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, копия удостоверения беженца — для беженцев, которым назначение и выплата пособия осуществляются органами социальной защиты населения;
ж) копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года — для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию;
з) копия трудовой книжки, заверенная
Уволенным при ликвидации организации лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. «б» п. 45 Порядка, установленного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н).
Расчет пособия будет осуществляться на основании Постановления Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100. Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
При этом сотрудница будет получать пособие в том же размере, что и до увольнения. Соответствующие поправки внесены Постановлением Правительства РФ № 802 от 13.09.2013. Напомним, что до внесения изменений в законодательство, женщинам выплачивалось пособие из расчета 40% от среднего заработка. Однако Определением Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 179-О-П такая дифференциация была признана незаконной.