Вредно не брать отпуск не только физиологически, но и с практической точки зрения, ведь суд может рассчитать компенсацию только за 2 года (апелляционное определение Мосгорсуда от 18 января 2017 г. по делу N 33-520/2017).

Сотрудница работала в компании секретарем на основании трудового договора N 3 от 11 февраля 2010 года.

01 февраля 2016 года была уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

За весь период работы 05 лет и 10 месяцев ею ни разу не был использован отпуск и при увольнении, в связи с чем ей при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованные отпуска продолжительностью 163 дня за весь период работы у ответчика.

Но суд не согласился с таким расчетом.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 названного Кодекса выплата всех сумм при прекращении трудового договора, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Пунктом 7 трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, что соответствует положениям ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации. Доказательств того, что за весь период работы данный вид отпуска истцу предоставлялся либо была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, ответчик суду первой инстанции не представил.
Как следует из справок по форме 2-НДФЛ за 2011, 2012, 2013, 2014 и 2015 годы отпускные выплаты по коду 2012 не производились (л.д. 54, 56, 57, 58, 59).
Разрешая заявленные требования, суд в соответствии со ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации о применении норм международного права, правильно применил положения Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)», которая ратифицирована (с заявлениями) Федеральным законом от 01 июля 2010 года N 139-ФЗ, и устанавливает право использования работниками ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.
С учетом ходатайства ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, суд обоснованно исходил из того, что по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска, такой срок является равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.) и пришел к выводу о том, что истец пропустила срок по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за весь период.