Налоги и Право

По какому договору лучше принять на работу иностранца?

МЕТКИ:По какому договору лучше принять на работу иностранца?

Компании часто используют две конструкции:

  1. принимают работника по гражданско-правовому договору.

Часто по гражданско-правовому договору или договору оказания услуг организуют сотрудничество с внештатными сотрудниками, например, с программистами, менеджерами по продажам, PR-менеджерами, юристами в зарубежных странах.

  1. принимают работника по трудовому договору

По трудовому договору принимают, например, директоров структурных подразделений, которые должны организовать открытие филиала за рубежом, главных бухгалтеров и иных сотрудников.

Положительные моменты гражданско-правового договора Отрицательные моменты гражданско-правового договора
  1. отсутствие необходимости сбора большого количества документов, предусмотренных в ст.65 ТК РФ;
  2. отсутствие необходимости ведения табеля рабочего времени, вместо него необходимо подписание акта выполненных работ;
  3. преимуществом гражданско-правового договора является то, что заказчик-работодатель выплачивает вознаграждение за конечный результат (за выполненную работу или оказанную услугу).
    1. возможность переквалификации гражданско-правового договора в трудовой
 Если договоры перезаключаются с исполнителями из года в год, то это свидетельствует о том, что договор может быть переквалифицирован в трудовой (Постановление ФАС Московского округа от 13.11.2008 N КА-А40/10488-08 по делу N А40-59261/07-14-314, Постановление ФАС Московского округа от 28.08.2008 N КА-А40/7019-08 по делу N А40-59304/07-90-332). О фактически сложившихся трудовых отношениях могут свидетельствовать указание на постоянный характер работы, конкретной трудовой функции, выполнение распоряжений работодателя, включение работника в штатное расписание.

  1. доначисление страховых взносов и налогов.
Положительные моменты трудового договора Отрицательные моменты трудового договора
  1. оформленный официально на работу работник, исполняющий функции представителя компании за рубежом, директора филиала, главного бухгалтера не будет искать иную работу;
  2. в данном случае будет исключена возможность переквалификации договора и доначисления налогов и сборов.
 1. необходимость сбора большого количества документов, установленных в статье 65 ТК РФ;

2. отсутствие возможности налоговой оптимизации;

3. поскольку гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на работника не распространяются, то работник может не согласиться на заключение данного договора.

Содержание гражданско-правового договора Содержание трудового договора
— работы (услуги), которые должны быть выполнены (оказаны);

— порядок оплаты результатов работы;

— даты начала и окончания работ;

— порядок сдачи-приемки работ;

— требования к качеству работ;

— ответственность сторон за нарушение условий договора

 — фамилия, имя, отчество работника;

— наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица;

— сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя  — физического лица;

— идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

— место и дата заключения договора;

— место работы (наименование организации);

— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы)