В соответствии со статьей 254 ТК РФ работодатель должен перевести сотрудницу на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Снижение заработной платы в случае перевода сотрудницы на более легкую работу не предусмотрено. Однако в случае перевода на легкую работу сотруднику не будут осуществляться доплаты за работу в ночное время и сверхурочную работу.
Перевод на более легкую работу является изменением существенных условий трудового договора, а следовательно, необходимо подписать дополнительное соглашение к договору.
На основании статьи 254 ТК РФ работодатель должен перевести сотрудницу на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная и ночная работа), являются выплатами компенсационного характера.
Нормами трудового законодательства обязанность работодателя сохранять беременной женщине при освобождении ее от работы в ночное время и сверхурочной работы средний заработок с учетом компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не предусмотрена.
Согласно статье 41 ТК РФ организация может закрепить вопросы оплаты труда в локальном акте компании. Вместе с тем, в соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом следует отметить, что доплаты «за легкий труд» включаются в состав заработной платы сотрудника. В Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 26.09.2013 по делу N А03-20416/2012 суд установил, что доплата за «легкий труд», на который была переведена работница общества, подлежит включению в ее средний заработок, определяемый в целях исчисления пособия исходя из суммы заработка, начисленного за расчетный период.
В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора.
В случае изменения условий трудового договора необходимо изменения закрепить в дополнительном соглашении. Снижение заработной платы по решение работодателя не правомерно.
Вместе с тем, работодатель может не уплачивать компенсационные выплаты, предусмотренные за работу в ночное время. Такой вывод, в частности, сделан в Определении Суда Чукотского автономного округа от 11.08.2011 N 33-184/11 по делу N 2-148/11. Судьи не согласились с мнением истицы о том, что в случае освобождения ее от работы в ночное время и сверхурочной работы, работодатель обязан был сохранить ей тот средний заработок, который она получала с учетом выплат за работу в ночное время и сверхурочную работу. В соответствии со статьей 129 ТК РФ доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная и ночная работа), являются выплатами компенсационного характера. Нормами трудового законодательства обязанность работодателя сохранять беременной женщине при освобождении ее от работы в ночное время и сверхурочной работы средний заработок с учетом компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не предусмотрена.