В соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

а) временной нетрудоспособности работника;

б) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в) если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала;

г) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Таким образом, по согласованию работника и работодателя неиспользованная в текущем рабочем году часть отпуска, предоставляемого частями, может быть перенесена на следующий рабочий год.

«В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется» (абзац шестой статьи 124 ТК РФ). Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (абзац седьмой статьи 124 ТК РФ).

В силу статьи 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия с последующим предоставлением части отпуска по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или посредством присоединения к отпуску за следующий рабочий год.

По мнению консультантов, в приведенных нормах статьи 124 ТК РФ речь идет о случаях, когда в связи с особыми обстоятельствами ежегодный отпуск работнику не предоставляется в принципе. В такой ситуации отпуск должен быть предоставлен работнику полностью или частично в течение 12 месяцев, следующих после окончания того рабочего года, за который отпуск предоставляется.

На наш взгляд, из содержания статьи 125 ТК РФ следует, что неиспользованная работником в связи с отзывом из отпуска в текущем рабочем году часть отпуска предоставляется в следующем рабочем году в первоочередном порядке. Иными словами, если в следующем рабочем году отпуск предоставляется сроком 28 календарных дней, надлежит считать, что первые N дней из них — дни отпуска, неиспользованного в истекшем рабочем году в связи с отзывом, а в оставшейся части — отпуск за текущий рабочий год. При этом, между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение о предоставлении отпуска частями в соответствии со статьей 125 ТК РФ.

По письменному заявлению работника часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. При этом, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут бытьзаменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (статья 126 ТК РФ).

Таким образом, замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого не превышает 28 календарных дней за рабочий год, или его части, в том числе в случае суммирования отпусков или переносе отпуска на следующий рабочий год, не допускается.

По общему правилу, установленному статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Одновременно, взамен получения денежной компенсации за неиспользованные отпуска, работник вправе подать заявление о предоставлении ему таких отпусков с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения является последний день отпуска (суммарной длительности всех неиспользованных отпусков).

Из приведенных выше норм ТК РФ следует, что законодателем установлены, в частности, следующие особенности и ограничения в части порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

1) по соглашению работника и работодателя ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен частями, хотя бы одна из которых должна составлять не менее 14 календарных дней. Срок, в течение которого надлежит использовать в полном объеме отпуск, предоставляемый частями, не установлен и ограничен только окончанием трудовых отношений с конкретным работником (статья 125 ТК РФ);

2) неиспользованная работником в текущем рабочем году часть отпуска, предоставляемого частями, может быть перенесена по соглашению работника и работодателя на следующий рабочий год (статья 124 ТК РФ);

3) неиспользованные в связи с отзывом из отпуска дни отпуска должны быть предоставлены в удобное для работника время в текущем рабочем году или присоединяются к оплачиваемому отпуску за следующий рабочий год (статья 125 ТК РФ);

4) неиспользованная работником в связи с отзывом из отпуска в текущем рабочем году часть отпуска предоставляется в следующем рабочем году в первоочередном порядке;

5) работник вправе получить денежную компенсации за все неиспользованные к моменту увольнения ежегодные отпуска или подать заявление о предоставлении ему этих отпусков с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ).

Руководствуясь изложенным консультанты считают, что:

1) в приведенной в пункте 1 текста вопроса ситуации работник вправе использовать в 2011 году отпуск продолжительностью 42 календарных дня, в том числе 14 календарных дней неиспользованного отпуск за 2010 год и 28 календарных дней основного отпуска за 2011 год. 28 календарных дней отпуска за 2011 год по соглашению работника и Банка могут быть использованы частями.

2) в ситуации, приведенной в пункте 2 текста вопроса, неиспользованный в 2005 году отпуск в связи с отзывом из отпуска надлежит считать предоставленным в составе 28 календарных дней отпуска за 2006 год. Оставшиеся 14 календарных дней отпуска за 2006 год по соглашению Банка и работника должны быть перенесены на следующий рабочий год.

В случае, если к моменту увольнения у работника имеются неиспользованные ежегодные отпуска он вправе:

а) получить денежную компенсацию;

б) подать заявление о предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. Датой увольнения в таком случае является последний день отпуска (общей продолжительности всех неиспользованных отпусков, о предоставлении которых работником заявлено).

Читайте далее: http://bankir.ru